切实关爱员工，天搜股份做有温度的互联网企业

所谓得民心者得天下，这句话放到企业身上同样适用。一个有温度、懂得关怀员工的企业，才能让员工产生归属感，与企业共同奋斗。在当今社会，利用企业福利优势关怀员工、留住人才，已逐渐成为各行业的目标共识。

专业的互联网产业链综合服务商——浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜股份”）素来注重企业福利与员工关怀。天搜股份相关负责人认为，企业福利虽然只是其整体报酬里的一个方面，但它在留才、吸引员工，以及激励员工进步方面起了积极作用，能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。

与其让员工羡慕高福利，不如为员工谋福利。在天搜股份，培养人才不仅仅是简单的赋予他们核心竞争能力和工作技能，更重要的是要保证他们拥有正确的价值观，并真正为他们的发展谋求福利。

坚持实践是一切承诺的基石原则，天搜股份真正将关爱员工、增加企业福利措施落实到行动中来。2013年3月，天搜股份董事长石高涛发起感恩基金，对优秀员工提供父母账号存入感恩基金，希望通过感恩行动加强员工的家庭观、社会观和企业观，助力人才培养，促进企业可持续发展。

天搜股份副董事长为员工家属送上新春礼物

此外，在天搜股份，员工关爱组织——俪人汇也应运而生，通过不定期组织外派员工的家属参加一系列的关爱活动，为大家搭建面对面交流谈心的平台。在不断发展完善的过程中，俪人汇逐渐演变成为鼓励女性自立自强，关心社会公益活动与儿童健康成长的爱心组织，受到内外员工的一致好评。

完善企业福利政策的关键不是在于投入的物质，而是在于促进与帮助员工的成长和发展。将员工的可持续发展与核心业务紧密结合，把责任与员工关怀作为企业文化的一部分，是天搜股份不懈的追求。