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爱思益行业匹配度测评AMDT数据分析报告

2018/6/25 14:54:25 来源::浙江在线

4月,爱思益求职发布一套数据化精准分析定位求职者行业匹配度的系统——行业匹配度测评AMDT。截止目前,已有超过26000爱思益忠实用户作为首批测试者参加测评。下面是具体的数据分析内容:

一、 超70%来自国内外顶级院校,学校背景优势明显

根据测试数据显示,超过百分之七十的首批测试者来自国内外顶级高校,其中来自国内top10高校的学生占16%,国内top10外的985/211学生占27%,海外top200院校学生占31%,,其他(海外top200外院校和国内其他院校)学生占26%。可以看出,首批测试者的学校背景优势明显,拥有良好背景的学子对自己的职业生涯更在乎更重视,迫切通过各种方法了解自己的优势,为自己未来的行业岗位选择做好铺垫。

6成首批测试者在大大三阶段关注求职信息展现前瞻意识

2018年,全国普通高校毕业生再创新高,人数达到820万人,加上仍参加今年毕业季招聘的往届遗毕业生,求职人数突破千万,就业形势更加严峻。对此,高校学生也早早为自己将来的职业发展做准备,根据AMDT数据,在首批测试者中,有超六成的测试者在大二、大三开始关注求职信息,本科生毕业后越来越多的人直接就业;学历方面,64%是本科学历,35%是研究生学历,其他学历占1%。在本科学历中,有6%的大一同学已经开始关注求职、行业相关问题,大三同学达到43%,与以往相比明显提高。

三、管理类、金融类、财会类、理工科类测试者更重视职前教育

根据AMDT测试数据,在众多专业中,管理类、金融类、财会类、理工科类测试者更重视职前教育。其中管理类专业测试者有6240人,占24%,其次是金融类专业,占14%,财会类占13%,理工类13%,历史类、哲学类专业人数最少,未达到百分之一。

四、首批测试者英语水平普遍较高

参加测试的首批测试者英语能力令人惊叹,6%的测试者英语能力达到雅思7.5分以上或托福105分以上的等级,约21%测试者英语在雅思6.5或托福95分以上,此外,通过大学生英语六级考试的人数占38%,通过英语四级考试的人数占比21%。可见,大学生对英语的学习和应用有足够的重视,这符合现代企业对人才招聘的选拔趋势。

目标行业认知不明确,行业匹配较低

爱思益行业认知自我评价部分主要包括,测试者对行业了解度的认知和求职技能认知。其中行业了解度认知包括行业发展现状的认知,行业内公司排名了解的认知和行业具体工作内容认知;求职技能认知包括求职流程了解认知和行业面试技巧与特点的认知。行业了解度认知和求职技能认知测试目的是通过自我认知评价,评测出测试者目标行业的了解情况。根据这份数据可以看出,首批测试者的行业认知不明确,比例最高的自我认知都是适中,说明测试者对行业了解、求职技能的自我不确定,需要继续加强行业知识技能学习。

知名企业实习经历拉开求职竞争力差距

根据测评数据,所有测试者中,能拿到目标行业知名公司实习者占36%,其中拿到3份顶级企业实习经历的有780人,2份的有3380人,1份的有5200人,没有目标行业名企实习的高达16640人,占总测试者人数的64%。

根据AMDT数据最终结果,知名企业实习经历对求职竞争力和综合分数评定有直接影响,拉开求职者之间竞争力差距。

六、行业匹配度不高,求职竞争力需加强

在爱思益行业岗位匹配测评体系中,求职竞争力和行业&岗位匹配分为四种情况:

1、综合求职竞争力偏高且行业&岗位匹配度高

此种情况的测试者成绩等级为S级。他们可将该行业&岗位的顶尖公司作为求职最高目标。这部分的测试者综合素质高,是最受顶尖行业、公司青睐的求职者。

2、综合求职竞争力高且行业&岗位匹配度低

这部分测试者的综合成绩等级为A级,他们的求职竞争力很有优势,但从另一个角度来说,他们对自己能力认知不足,他们可以根据自身的优势,设定一个更高的行业岗位目标,拿到自己能力范围内最好且最适合自己的offer。

3、综合求职竞争力偏低且行业&岗位匹配度适中

测试者需通过系统性能力培训和对口经历补充来冲刺该行业&岗位的Top级别公司。这部分的测试者占43%,成绩等级为B级,是分数等级中人数最多的。对这部分测试者来说,他们需要针对性弥补自身的不足,根据AMDT数据,这部分同学一方面缺少知名企业的实习经历,另一方面,在行业认知和求职技巧上偏弱,由于木桶效应决定了综合能力的偏低,这对综合能力要求很高的企业来讲是不具备竞争力优势的如果不及时弥补自身不足,是很难拿到理想offer的。

4、综合求职竞争力低且行业&岗位匹配度低

这部分测试者成绩等级为C级他们综合成绩低主要有2个原因,一是学校背景比较差,大多为普通学历;二是年级低。对于此类问题,我们给出的建议是,首先在目标行业的选择上,可以选择一些对学历要求不高,对实习经历和实战技巧要求高的行业,比如说互联网;其次,测试者由于年级低有足够的时间准备求职,可以更加深入了解行业信息,参加职前教育培训等。


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