大卫美术教育：女版马云卸任的背后，是所有职场人都渴求的高层职场潜规则！

2018年4月9，马云向阿里员工发出内部信并宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。

彭蕾

19年前，28岁的彭蕾放弃优厚的大学教师工作，跟着丈夫孙彤宇来到初创的阿里，每个月只领500元工资。在阿里，她做了10年HR，一手打造了阿里价值体系，挖掘了阿里CTO王坚、副总裁童文红等人才。39岁，她出任支付宝CEO；42岁，她出任蚂蚁金服CEO；现在，蚂蚁金服的估值已经达到1000亿美元（6300亿元）。

马云向彭蕾面授机宜

19年阿里风风雨雨，今天小编想和大家分享一下，从彭蕾身上看到 2 条职场潜规则。

01

无论老板的决定是什么

要把老板的决定变成最正确的决定

马云爱吹牛大家都知道，不少吹过的牛皮最后都成真了，其中少不了彭蕾的功劳。

彭蕾曾说：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”阿里创业之初，彭蕾担任阿里的HR，管钱管人管市场，马云有点什么想法，她就得想方设法实现。譬如，当时马云价值观爆棚，“独孤九剑”、“六脉神剑”这样的神奇提法层出不穷，听起来头头是道，做起来谁也不知道什么鬼。没办法，彭蕾只能一条条琢磨着变具体、落地实现：“六脉神剑”中说要“团队合作”，彭蕾就规定为：有意见开会说，开完会埋头干，免得当面没意见，背后牢骚多。“客户第一”，就是要把客户当成衣食父母，积极为客户解决问题，站在客户立场思考问题。“诚信”，就是言行一致，不受利益和压力的影响。

老板的想法，无论如何也得实现，彭蕾又开始琢磨了，终于搞出了“阿里政委”。所谓的“阿里政委”，日常就是陪聊，整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工买房没？有娃没？工作啥困难？客户啥情况？……这样一来，员工出了问题，政委一下子就能猜出来，及时能够采取措施解决。

马云与彭蕾

2010年阿里年会，马云对新上线的支付宝非常不满意，把警察出身的支付宝总裁邵晓锋当场骂哭。随后，马云令旗一挥，让之前只做过人事和财务、对技术一窍不通的彭蕾接管支付宝。彭蕾二话不说，立刻走马上任，进入了这个自己完全不熟悉的领域。她带着团队没日没夜地加班，听取用户意见，一步步完善支付宝网购功能，最后把支付宝做到了2.7亿，日交易量12亿的成就。

说到这里，你看出来了吗？无论马云再怎么异想天开，说了什么再离谱的话，彭蕾的任务只有一个——把他的话变成现实。

商场如战场，一个军队最需要的就是执行力，企业也如此。如果老板做的决定下属不能坚决执行，那么这个企业一定不会长久，更因为缺乏战斗力而土崩瓦解。或许你会说了，我并不同意老板的看法，难道要眼睁睁跟着他做错？

让我们来确认三点：

1、无论是老板还是上司，他们都希望公司好，只有公司好，他们才有钱赚；

2、他们的能力，一定比我们强，至少不会比我们低；

3、以他们所处的位置，所获得的信息，一定比我们多。

暂且拿大卫美术教育校长任林先生来说

从一个小小的画室发展到如今大卫美术教育公司，“欲戴其冠，必承其重”，任先生将这份重量化作动力，迈着坚定不移的步伐，才有了如今办学13年来获得奖项及表彰50余次并获得各级政府组织的一直肯定与好评的成绩。

大卫美术教育团建合影

没有最好，只要更好，拥有现在的成绩是远远不够的。“超越你的从来不是对手，而是这个时代”，任林校长深知这一观点的重要性，始终坚持“做最好的少儿美术教育，提升国人的艺术修养”的愿景，不断让艺术走进生活，从生活中创造着艺术。

要说任何时候的任何指令都会取得公司所有员工的认可么？不存在。但为什么上级领导们还是会将自己的想法坚持到完成？他们不傻，所做的也是为了公司好，只是为什么要这么做，手下有可能是不知道的。再回过去看看上面的3点，你会不会开始理解老板们那些“异想天开”的想法？他做的决定，很可能是他在自己所处的位置，看到了不一样的信息，形成了自己的判断，最后做了决定。作为下属，你就要有铁一般的执行力，一旦上级发出命令，想得通要执行，想不通更要执行。况且，一个团队的人，更要彼此信任，尤其是对你的上司。毕竟你以后做了领导，也希望下级能够无条件相信你的吧？