2020中国人力资源先锋评选公布，标普云获“年度最具特色灵活用工服务平台”

12月11日,由“中国领先的人力资源专业媒体”第一资源主办的“2020中国人力资源战略管理年会暨中国人力资源先锋评选”,在上海隆重举行。上千位企业人力资源管理者和业内相关人士同聚一堂,共同探讨数智化时代企业人力资源管理之道,一齐见证先锋荣誉的诞生。会上,标普云凭借在灵活用工领域的卓越表现,荣膺“年度最具特色灵活用工服务平台”。

公开资料显示,“中国人力资源先锋评选”是由第一资源自2009年发起,旨在表彰年度中国人力资源服务行业最优秀的企业,历经十二年的沉淀与积累,已成为目前中国权威性最高、影响力最大的人力资源评选活动,为各行业企业提供了最佳人力资源服务指标。此次标普云能够获得“2020年度最具特色灵活用工服务平台”殊荣,是对标普云过去一年里,为灵活用工企业提供优质智能服务的极大肯定。

今年以来,“数字经济”、“灵活用工”不断出圈,一度成为两会热词。在后疫情时代,数字化程度越高、用工方式越灵活的行业反而加速发展,如网络主播、直播带货、网络授课、外卖生鲜等行业。这些数字经济企业都采用了非传统雇佣的灵活用工方式,不但降低了企业的用工风险和负担,激发了从业者的积极性,也符合全球范围内的灵活就业新形势。据悉,标普云作为一家专注于灵活用工领域的智能服务平台,在灵活用工这条各大公司争相涌入的黄金赛道上,始终占有一席之地,并获得市场的信赖和口碑,在于其以顾问式服务撬动灵活用工市场,帮助有灵活用工需求的企业匹配、筛选和定制最适合的产品服务。

面对灵活用工场景愈发丰富、监管逐步加强、企业用工合规要求不断增加的趋势,标普云通过云计算SaaS服务、银行级网络支付、区块链发票、大数据风控、电子合同等核心技术,为企业提供灵活用工咨询服务、灵活用工人员管理SaaS服务、智能代发薪、税务合规、灵活垫资等多元化的顾问式服务,帮助有灵活用工需求的企业合规经营、降本增效、健康发展。

根据传统企业转型灵活用工模式以及灵活用工企业合规升级的需求,标普云为企业提供政策解读、岗位解构、组织重构等综合性咨询服务,同时依托及时高效的政策把控能力,帮助灵活用工企业合规有效地规避风险。另外,基于灵活就业人员流动性大、信息收集易出错、名单更新不及时的问题,标普云为企业出具高效适用的人力资源管理方案,赋能传统企业和灵活用工企业进行人力组织升级和优化。

针对灵活用工场景中企业通常会面临的结算次数多、费用合规难、用工风险大等状况,标普云也能给出灵活、合规的解决方案,为不同行业的企业客户,提供定制化的专业服务,把票据、合同、资金和业务有效统一,实现“四流合一”。此外,标普云还能为自由职业者提供代发薪和协助完税服务,将完税证明给到企业,在企业和就业者之间搭建起一个便捷智能的桥梁,将合规贯穿始终。

考虑到目前灵活用工的结算方式中,存在“上游用工企业结算周期较长,下游就业人群及时结算是刚需,在日结、周结、月结、借支等各种场景并存的情况下,劳务中介往往需要先行垫付灵活用工人员的薪酬,从而占用流动资金,极易发生周转困难”的问题,标普云推出一套可以垫资的智能发薪服务。标普云与包括银行在内的各类金融机构合作,推出能为灵活用工企业提供智能快捷的信用垫资服务,实现线上授信、按天计息、按需使用、随借随还,有效解决人力资源企业资金周转问题。

据了解,通过对企业的定制化顾问式服务,标普云已成功与饿了么、每日优鲜、喜马拉雅、富士康、世联行、Q房网等超过7000家灵活用工企业达成合作,为超过100万名灵活就业者带去普惠便捷的服务,月发薪额超过20亿元。

依托于数字经济的蓬勃发展,将来会有越来越多的灵活用工岗位不断涌现,标普云CEO杨蜀表示:“未来,每一家企业都有灵活用工需求,每一家互联网公司都是灵活就业平台,每一家灵活用工企业和用工人员都有未满足的痛点。标普云会继续深耕灵活用工领域,带着‘让灵活用工更智能、更普惠’的使命,助力企业应对市场的不确定风险,为企业灵活用工提供更多便捷、高效的顾问式服务,实现企业数字化升级。”