【仁联资讯】荣膺“大中华区最佳灵活用工服务机构”奖

【2018年3月23日，上海】由中国发行量最大的人力资源管理期刊《人力资本管理》及中国最大的人力资源媒体公司HRoot举办“2017-2018 大中华区最佳人力资源服务机构评选”，颁奖典礼于今日在上海浦东嘉里大酒店盛大举办，近200位来自各大知名企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理以及获奖机构代表共同见证了这一行业盛事。仁联集团作为展商出席2018首席人力资源官大会，并受邀出席当晚举办的颁奖晚宴。

仁联集团荣膺“大中华区最佳灵活用工服务机构（内资）” 奖项 。

集团副总兼管大客户部的周鑫先生出席颁奖晚宴并上台领奖。周总表示：“感谢业界专家及客户对我们在人力资源外包行业服务价值的肯定，倍受鼓舞，之后我们会更加努力进行提升并巩固。我们会在已有优势的基础上在产品与服务创新前沿持续探索，再创佳绩！”

在大数据化的时代下，传统的劳动关系也随之发生切换，更为灵活的雇佣模式不断涌现。全球劳动市场的变化，仁联集团一直致力于将招聘模式全面转型数据化，并具有千万存量AI人岗匹配、自有大数据简历库可以进行智能筛选并优化绩效管理。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、需求升级，灵活用工必将成为多元化用工的首选，未来会有更多的人选择自由职业者，平台式的人力资源公司至关重要。

目前灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业，自由职业者及项目所有者遍布全球，尤其美国、印度占比格外大，其次是英国、澳大利亚、加拿大、菲律宾、巴西等。我国灵活用工以上海地区占比较重。

仁联坚持灵活用工、甄选人才的文化理念，通过这样的用工方式更好的为企业降本增效。

灵活用工为企业解决的难题

1调整人员结构、降低人力成本

2非核心岗位、人员流动频繁招聘压力大

3没有编制、增加用人灵活性

4季节性人员需求变化大

5降低用人风险

6解决女性三期问题

在大数据化时代，挑选人才如同逛超市一样简单。

候选人选择多元化用工的原因

1有效平衡工作与生活

2更容易获得不同类型的工作

3获得更丰富的经验

仁联集团深耕人力资源外包行业多年，致力于钻研灵活用工的变革与创新，为各大中小型企业提供定制化岗位与业务外包解决方案，对于灵活用工更是通过多年的行业经验及创新理念，针对不同项目，结合客户公司的具体要求，进一步细化实施并执行，为企业提供切实有效的解决方案，是企业招聘的新伙伴。

仁联集团一直坚定脚步与信念，致力于成为人力资源外包行业的领跑者，让人力资源外包实现最大价值、互利共赢从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。