积极探索“新才经” 浙江天搜科技助力员工成才

导语：人才3.0时代下对人才培养提出了新的要求，浙江天搜科技在发展中形成了阶梯式人才培养机制，并建立了天搜大学，赋能员工个人、组织成长，为公司带来更多优质人才。

近日，由智联卓聘和本瓴才富联合举办的2018年度才经峰会在北京圆满落下帷幕，本次峰会以“人才3.0时代下的新才经”为主题，汇聚了智联招聘、本瓴才富、科锐国际人力资源有限公司、高瓴资本、海德思哲等优秀企业首席人力资源官及顶级猎头公司合伙人，共同探讨了新时代下人才市场的变革及人才发展的新方向。

当下社会环境和行业环境都处在快速变化之中，企业对人才的需求也在不断升级，尤其是在移动互联网时代到来以后，很多行业都加快了发展步伐，竞争激烈，企业与人才的高度匹配成为企业提升竞争力的重要因素。因而对于企业而言，不仅要根据需求挖掘人才，更应该实时调整人才培养方案，适应行业和时代的发展。

对于人才培养，作为浙江省移动互联网标杆企业的浙江浙江天搜科技股份有限公司（以下简称浙江天搜科技）颇有心得。十二年来，浙江天搜科技一直秉承着“以人为本，人皆为才”的人才观，形成了以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，结合体验演习等多种培训方式的人才培养体系，不断提升员工的工作技能，提升企业的核心竞争力。

浙江天搜科技阶梯式培训体系

浙江天搜科技打造的阶梯式人才培养机制，为不同层次的人才提供了学习和成长的平台，实现了人才分层和技能分层。其中“新人王员工特训营”是对浙江天搜科技新员工培育的第一站，帮助新员工激发个人潜能；“金三角精英训练营”的重点在于培育精英人才，帮助老员工不断自我提升；“中层干部管理培训班”着力培养中层干部的综合素质，使他们成为公司的中流砥柱；“职业经理人高级研修班”则旨在培养高端专业的职业经理人，带动整个企业向前发展。

为了推动人才战略更上一层楼，适应时代发展需求，2018年初浙江天搜科技成立了天搜大学，打造互联网“赋能大学”，赋能员工个人成长、组织成长，使员工能在浙江天搜科技的人才战略中受惠，最终推动企业发展。

随着社会环境和行业环境的快速变化，如何培养出适合时代发展的新型人才，是企业乃至整个社会都在关注的问题。浙江天搜科技在发展中不断探索人才培养模式，完善人才培养机制，为时代变革下人才培养提供新的发展之道。