全鲜时代创新升级，新增多项服务助推企业全面发展

一直专注于企业员工福利领域，为众多用人单位提供员工福利方案的全鲜时代经过为期数月的升级、创新，于5月1日正式上线，在原有基础上再次升级，成为集多元化为一体的员工福利平台。以完善的员工福利制度与企业定制化服务为特色，通过严格的审核、收集大众需求信息，用全新的面貌为各大企业提供理想、便捷、人性化的服务。

如今正式进入到了体验时代，越来越多的人对于各方面的体验要求逐渐变高、渴望有所突破。随着国内经济水平不断提高，成千上万的企业应运而生。员工作为企业的发展重要的基石，为企业付出了心力与劳力。企业自然会给员工相应的福利，以奖励企业员工的日常所需，从而让员工可以更好的为企业服务。

但由于消费升级潮的出现，企业员工开始渴望更具有人文关怀的福利体验，对于85后、90后的员工们来说，全新的思维方式给予他们在工作上大胆而具有变革性的想法，也让他们更加追求高效、便捷的生活。不过随着公司员工的年龄更替，公司不断涌入年轻人，因此对于一些企业来讲，员工福利甚至成为了一个薄弱环节。

一直以来，全鲜时代就以出众的人性化服务与优质的商品质量备受广大用人企业的好评，在服务过程中，观察到了目前多数企业在员工福利方面存在的问题。为了可以更好的解决中国企业所面临的难题及给予大家一个更好的使用空间，本次全鲜时代全面升级顺应时代需求，彻底颠覆大家理想中对于以往员工福利的看法。

谈及此次升级原因，全鲜时代表示，具有灵活、便捷、定制化、注重用户体验等几大关键因素的产品已成为时下主流，特别是在B2B模式下，用户对需求频率逐渐提高，具有灵活、定制化的产品已成为主力军。

全鲜时代通过挖掘市场潜力，提升技术革新，优化服务质量，创建线上线下为一体的服务体系，把创新企业员工福利模式引入当下社会中，达成行业的全方位覆盖，为用户提供更多更好的服务体验。

其中：

• 增加数个创新性服务项目

全鲜时代从60后到00后，覆盖各个年龄段的市场调研，收集来自全国各地不同工作、不同年龄段员工的需求及消费场所。系统化分析其需求逐级渗透，构成了全鲜时代新增服务项目。

而在众多服务项目中，还可增加企业定制服务，选取最适合本企业的员工福利方案，达到最佳效果。

• 优化企业的管理，大幅减少管理成本

众多企业在管理方面的支出一直居高不下，被管理成本一直所困扰。就此问题全鲜时代给出了良好的解决方案。

在全鲜时代自主开发的“福利电子化管理模式”下，企业可通过平台统一发放或自主选择发放至个人，不再被发放效率、发放流程所困扰。

本次全鲜时代创新性升级令页面风格有大幅转变，更具美观及良好视觉体验；操作更为便捷，系统进一步优化的同时，整合了多渠道商品、技术、服务等方面的资源。构建了多个领域的消费场景，商品品质审核更加严苛，质量保障，为用户提供性价比最高的消费一体化服务体验。

全鲜时代本着为用户提供优质消费体验的使命，积极探索科技创新服务模式，顺应中国当前扩大内需，消费升级的大趋势，努力发挥自身优势，在场景消费中连接更多品牌及消费者，为企业生态发展助力，为用户提供更加便捷、高效的服务。

未来，全鲜时代将更加专注于企业员工福利领域，不断优化和创新，努力成为针对于员工福利领域的中坚力量。