聚焦员工培训，浙江天搜走出俗套

当今社会，企业之间的竞争其实也是人才的竞争。对每个企业来说，提升人才竞争力最有效的途径之一，就是企业自身拥有一套拉开梯度、体现层次性与多样性、系统全面的培训体系。而在这套体系中，新员工培训是最为基础的，它是新员工逐渐熟悉适应组织环境，准确定位自身岗位角色，快速进入工作状态的重要指引。

新员工培训要想取得好的效果，就必须在培训方式上，不断创新，走出俗套。知名互联网企业浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“浙江天搜”）每月的新员工培训，就因为形式新颖，使新员工对公司认可度更高。

浙江天搜的新员工培训，改变了局限于室内、你说我听的传统培训模式，而以“西湖大作战”这种户外培训的方式，提升了培训的趣味性。通过精心设计的“寻找景宝”、“五人吸管滚乒乓”、“陌生人合照”等游戏环节，全方位锻炼新员工的沟通力、反应力、团队协作等综合能力。并以小组竞赛的方式，使新员工尽快从陌生到熟悉，高效拉近了新员工之间的关系，使大家更快融为一体。另外，在沙盘模拟演练环节，还巧妙融合了企业文化和发展历程，使新员工进一步深入理解企业的价值观。

图为浙江天搜新员工培训合影

浙江天搜的新员工培训，通过区别于传统的新形式，采取符合员工个性的趣味方法，使培训变得有温度。由此可以看出，一套优秀的培训体系，需要以员工为中心，以企业文化为纲，遵从灵活、生动，易被员工接受的原则。通过互动、协作、分享等多个方面综合培训，激发员工热情，增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与企业之间的凝聚力及团队精神，从而形成双方良性互动。

著名的沃伦.贝尼斯曾说过，“员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资”。企业的强大离不开志同道合的员工。对任何一家现代企业来说，都必须建立一套优秀的培训体系，只有当员工和企业统一目标，才能不断实现企业的发展突破。