战略股权专家耿小武谈股权激励：让企业为人才赋能

2018年第一季度，我国GDP达到198783亿元，同比增长6.8%，高速发展的经济加剧了各大企业对人才的抢夺。在近日召开的2018中国经济形势与改革研讨会上，中国社科院学部委员田雪原提出，人力资本是我国经济高质量发展的关键，企业应更加重视人才的吸引和激活。

业内唯一精通定位、股权、法律3大专业的股权专家、小武股权创始人耿小武提出，战略股权设计或许是帮助企业改善人才供需矛盾的一条可行道路。从企业战略布局出发，通过定制化的股权设计方案，以股权的方式去激励人才，能够实现方向和动力的完美结合，推动企业长期发展，达到个人与企业的双赢。

战略股权专家耿小武

高质量的人才是企业的资本，但企业若想实现长期发展，还需要进一步激发人才的潜力。作为高端商务车市场的领军品牌，北京房车汇的规模和口碑在行业内一直处于领先地位。为帮助北京房车汇实现继续做大做强的战略目标，小武股权以整合公司内外部人力资源为导向，为其定制了一套股权激励方案。对内，小武股权设计了内部平台创业模型，根据员工业绩进行现金入股及干股分红，以股权为纽带，将个人成长与公司发展紧密联系在一起，以充分发挥员工的主观能动性，与此同时，大批外来的优秀人才也不断涌入公司，为企业发展注入了源源不断的动力；对外，小武股权设计了外部平台合伙模型，采用同股不同利的原则，将合作所获利益大比例给外部合伙人分红，极大地调动了外部合伙人的合作热情，从而吸引更多外部资源加入。小武股权落地的股权激励方案，不仅巩固了公司的人员架构，也助董事长整合全行业优秀人才，助力北京房车汇从8亿到21亿的高速增长。

 
小武股权

人才为王的时代，人力资本注定是经济发展的第一资源。战略股权设计专家耿小武表示，未来企业的发展，一定是让企业来为人才赋能，这样才能激活更多人才去推动企业前进，最终实现人才与企业的双赢。