坚守管理人性化 天搜股份构筑暖心企业

导语：在市场竞争加剧、人才更迭加速的互联网时代，天搜股份坚守人性化的管理方式，为员工谋福利，同员工齐发展。

近期，京东正式对外发布了企业智慧福利平台——“京喜”。该平台是一款为企业弹性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，它将传统以人力资源为中心的福利管理方式，转变成了以员工为中心。通过智慧化、协同化、多元化的管理手段，重新定义员工福利，进而做到真正的满足员工需求。

在发布会上，京东集团大客户场景营销部总经理罗晓华表示，员工的福利管理不是简单的物质给予，更要让员工感受到价值认同和精神丰裕。拥有智慧大脑的“京喜”福利平台，就可以实现企业在员工管理场景下的“知你所想，予你所需”，帮助企业完成一站式的智慧管理。对此，深耕移动互联网领域十余载的浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：天搜股份）相关负责人表示，在市场竞争加剧、人才更迭加速的互联网时代，企业只有制定更人性化的人才管理机制，设身处地的为员工谋福利才可实现持久的发展。

企业有温度，员工才有干劲。目前国内已经有越来越多的互联网企业在发展壮大的同时，更加注重对员工的关爱，天搜股份就是其中颇具代表性的企业。发展十三年以来，天搜股份始终将能为员工提供一份自由、开放、轻松、活跃的工作环境做为企业发展的根本，持续完善企业管理模式，经常通过组织多种文化活动来促进各部门交流，提升员工的工作热情。如每年的年终大会，天搜股份会为员工准备别出心裁的舞台表演，鼓励员工积极参与展现个人才华，同时提供丰厚的年会奖品，作为员工付出一年辛勤努力的回报；每年的三八节上，天搜股份会为女性员工带来美妆产品、美甲服务、健康养生等多种暖心节日福利，以此来感谢“女王们”为公司发展做出的贡献。

女王节暖心服务

历经十余载风雨兼程，天搜股份深知人才是企业发展的核心竞争力。因此自2015年起，天搜科技会不定期的赠予对公司做出突出贡献的员工相应的公司期权，通过实际利益调动员工的工作热情与积极性，让员工可以最大化的发挥自身的潜力与价值，同企业共创事业。除此之外，公司于2013年专门设立了“感恩基金”，会按月向优秀员工的父母账号存入一份“工资”，不仅如此，公司的高层领导还会定期看望员工父母，用实际行动帮助员工为父母尽孝，真切的将关怀与感谢注入到每个员工及其家人心中 。

企业的蓬勃发展离不开员工的辛勤付出，员工的快速成长也离不开企业的关爱栽培。未来，我们希望有更多像天搜科技这样的企业，始终秉承人性化的管理方式，为员工谋福利，同员工齐发展，不断提高企业的凝聚力与创新力，在日益激烈的市场竞争中谋得一席之地。