冀中能源邯矿集团云驾岭矿党委融入中心助力企业改革发展

今年以来，冀中能源邯矿集团云驾岭矿党委始终围绕“安全、改革、发展”中心工作，以“三新”形势任务教育等为平台，通过细致入微的党建思想政治工作，在全矿形成攻坚克难强大合力，为完成全年各项工作任务提供强有力的政治保证。

多管齐下、形式多样职工的安全思想教育和安全知识培训工作使“我要安全、我安全我幸福”的安全思想理念在职工心中扎根。云驾岭矿始终以安全教育为抓手，党群部门牵线，矿、井、班组、安全协管携手共抓、根据不同时期矿井安全工作和职工安全思想动态实际开展安全思想教育和职工安全知识培训。全力做好亲情文化熏陶教育、班组安全文化创建、班前安全警示等工作，对全矿实现安全生产起到重要作用。亲情文化凝聚了职工的心激发了职工的创新力，一线班组形成强大的合力。开展班组亲情文化建设创建活动，让每位职工感受到班组大家庭的温暖，工作中他们就是一家人，就是亲兄弟，矿党委不定期开展班组思想动态调研和各类文化活动，每月开展班组“安全、创效、技能、达标”竞赛。坚持月考核季度表彰，通过评选表彰“十佳”共产党员、“十大杰出青年”、“十佳”班组长活动，激发干部职工干事创业热情。

该矿党委在开展形势任务教育中即讲大道理、又讲小情理；即讲企业大形势，又讲职工小利益，即讲企业发展愿景，又讲企业当前实际困难。先后组织宣讲小分队以及15名党代表深入生产一线、区队班组，与干部职工面对面讲各级会议精神，谈体会、论心得、做解读。围绕生产经营工作中心，组织开展“三新”主题教育和形势任务教育，举办主题宣传教育高潮月、高潮日活动，组织政工干部到基层“讲形势、讲任务、讲责任、讲担当”， 印发《形势任务教育宣传手册》，设立宣传一条街，发放宣传资料，开办专题专栏，开展大讨论，举办基层区队、班组迎挑战赛。在“首季全员解放思想大讨论”活动和“筑梦新时代、我是邯矿人”、“三提三创”、“落实党代会，决胜起步年”专题教育中，收集主题征文30篇、心得体会140篇，确定调研课题20项，征集各类建议、意见300余条，制作专题教育微视频8个，组织主题演讲3次，举办书法绘画摄影比赛、先进事迹报告会等3场（次）。

转思想、转作风创新创效硕果累累。该矿党委围绕改革发展中心工作大力开展增收节支、节约挖潜、五小攻关、技术改革等各项活动，并让职工在在改革创新中得到实惠，激发全矿干部职工创效、创新的积极性。今年以来，矿内部调剂物资费用29.89万元，外部调剂金额64.62万余元，修旧利废节约172.6万元，回收复用节约505.68万元。

党建工作创新稳步提升，党组织的战斗得到加强力。云驾岭矿党委积极探索党建工作新思路，打造特色党建工作亮点。政工部细化业务，明确职责。基础党支部每月开展评树先进示范活动。总结提炼先进工作典型，并通过党组织建设、党员队伍建设、廉政文化建设，不断提高矿党支部的凝聚力、战斗力和号召力。矿党委以“两学一做”为重点，把矿党委中心组学习作为提高矿领导班子整体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、习近平重要讲话等，通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识。完善了17个党支部的“三室一栏”。对生活困难党员采取结对联系、扶贫帮困、生活救助，累计发放救助金和慰问品20400元。深化“一个区队一主题，一个支部一特色”服务型党支部创建，形成了采二区争当“五个先锋”服务职工群众等各具特色的12项精准服务党建特色品牌。紧扣“两学一做”学习教育要求，开展“百面旗帜活动日”活动和“党员身边无事故”活动，加强和规范了党内政治生活；建立党支部和党员“双指数”考核，实现党支部工作评价的规范化、标准化、指标化、品牌化管理，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机和活力。

筑牢防腐拒变堤防党风廉政建设促进企业健康发展。坚持“三公开、两上墙”公正透明的工资分配办法制度，并在职工澡堂门口设立了举报信箱，公示了举报电话，建立了廉政教育宣传专栏。持续开展干部作风建设整顿，对领导干部跟班带班值班、请销假、违章指挥、职工集体升入井、捎灯捎卡、违章作业、迟到早退等情况，进行了严格督查。开展了权力运行、“三重一大”事项和领导人员职务消费督导监察。对“8341+”安全管理全覆盖、材料目标管理和三公经费监控进行全过程效能监察，节约资金106.56万元，避免经济损失205.74万元。（刘海亮）